Usine informationnelle
Tranches de matière informationnelle

J'adore. Ok, la pratique existe depuis longtemps dans les guildes, clans et autres team qui gravitent autour des jeux en réseau collaboratif. Les "chartes" décrivent très bien ce "process" de recrutement.

• Pointblog invite ses lecteurs à se porter candidats à un poste rémunéré d'infoblogger en publiant un "commentaire de motivation". L'alernative du mail est également proposée. Ce sera intéressant de savoir le ratio des candidatures entre les deux canaux. Certains jouent le jeu de l'ouverture. A quand la même approche sur un poste en CDD dans une administration publique ? Ah oui, l'annonce doit être sympa et inviter au commentaire.

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> Recrutement

Le sésame de la Cvthèque. Tous les sites emploi proposent le package offres d’emploi et Cvthèque. Le modèle des CV est archi classique. C’est dans la plupart des cas le CV traitement de texte, répondant à tous les standards du modèle papier, qui alimente la base. Avec recherche en mode texte intégral. Les formulaires visant à proposer aux recruteurs des CV exploitables selon des clés de recherche communes représentent une barrière à l’entrée. Un site emploi doit avant tout permettre aux candidats comme aux recruteurs d’optimiser le temps. De ne pas en perdre. Bien entendu, les candidats n’ont pas accès à ces Cvthèques en forme de trous noirs.

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Mais pourquoi la structure et le contenu d’une offre d’emploi ne diffèrent quasiment pas selon que celle-ci soit publiée sur du papier ou en ligne ? Au mieux, l’offre publiée en ligne va apporter quelques précisions supplémentaires mais toujours de façon linéaire. Le modèle de l’offre d’emploi en ligne se fait le plaisir de continuer à s’imposer les contraintes du format papier. Mieux vaut en effet proposer des offres synthétiques pour capter l’intention des candidats et en cela le modèle de l’offre papier peut être considéré comme une bonne école. Sans compter que les recruteurs s’accommodent très bien d’un modèle papier qui permet surtout d’en dire le minimum. Le recruteur ne tient pas à s’épancher sur les besoins qui justifie l’ouverture du poste. Pas plus que sur les moyens. Du côté des sites emploi, on s’accommode tout aussi bien de la structure simplifiée de l’offre d’emploi en ligne.

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Hier soir, au bar "Le pré", Carriere On Line a donné l'occasion à une quinzaine de personnes de discuter sur les évolutions du recrutement en ligne. Ambiance pas prise de tête.

• J'ai discuté avec Laurent , candidat dans les RH qui estime que le modèle de l'offre d'emploi est certes très réducteur et perfectible mais qu'il a l'avantage de la standardisation.

• J'ai écouté Jacques sur le modèle traditionnel du recrutement que l'on retrouve en ligne

• J'ai discuté avec Laurent sur la difficulté d'une stratégie de rupture en matière de recrutement en ligne (Ok, le moteur de recherche à installer sur son blog est une innovation;o).

• Discussion sympa avec David ,un agitateur de services. L'occasion de se rendre compte que l'on partageait un intérêt commun sur le Game learning ...Stéphane, autre cogitateur de services de son état, était trop loin pour que je capte.

Voilà en gros, ce que tout cela m'a inspiré.

• Le recrutement en ligne n'est pas un marché où brille l'innovation. Les acteurs du domaine se contentent de faire un copier / coller du modèle...papier. Le CV d'un côté, des offres de l'autre. Le tout avec un niveau de standardisation "optimisé". L'approche est process. Il faut optimiser la gestion des flux. On est sur une logique de gestion du volume.
  
• Les fils RSS en matière de recrutement s'inscrivent tout autant dans cette logique. J'ai des difficultés à percevoir la réelle innovation. A moins d'imaginer des services permettant à un profil d'agréger des fils sur les offres d'emploi de son domaine mais aussi des infos relatives aux sociétés qui recrutent sans oublier des infos sur le secteur.
• Il y a matière à changer le format de l'annonce d'emploi pour faire montre de davantage d'explication sur le positionnement du poste et le contexte. Plutôt que d'être monolytique comme elle est présentée actuellement, l'offre d'emploi pourrait se décomposer en plusieurs entrées avec un système de "blocs libres".
  
• Enjeu de la contextualisation des offres d'emploi dans un environnement de social network. En clair, l'offre doit s'afficher au bon endroit...TagsTagsTags ;o)
• Quid d'une CV thèque en accès libre qui perrmettrait de jouer avec des Tags ? Le CV se prête bien au partage de tags. Même approche avec les blogs associés. La CVthèque verrouillée ne s'incrit pas dans l'air du temps. Elle doit respirer.