Réseaux sociaux et standards du recrutement
Tout en ne se réduisant pas à ça, les réseaux sociaux sont tous des leviers de recrutement.
Alors que l'on discute du côté de là bas et de par là bas des articulations potentielles des flux de données entre réseaux sociaux et blogs à coup de FOAF et autres flux RSS, je me pose la question du lien entre les réseaux sociaux et ce bon vieux CV. Est-ce que les initiateurs des réseaux sociaux s'intéressent aux cogitations du HR XML Consortium ?
Un gros morceau concerne le recrutement.
Le groupe de travail de recrutement et d'organisation du personnel du consortium a développé un protocole d'organisation du personnel et d'échange ou « SEP » (Staffing and Exchange Protocol), un ensemble de schémas XML qui permet de nombreuses transactions communes de recrutement par l'internet.
RH
le 03.02.05 à 16:39
dans Traçabilité
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Commentaires
HR XML et réseaux sociaux
J'en parlais justement hier soir avec Alain Lefevre, fondateur de 6nergies.
Jacques Froissant - 04.02.05 à 23:28 - # - Répondre -
← Re: HR XML et réseaux sociaux
Les "cogitations" du HR XML consortium débouchent-t-elles sur du concret ?
RH - 06.02.05 à 09:49 - # - Répondre -
← Re: Re: HR XML et réseaux sociaux
A ma connaissance la principale avancée aujourd'hui est le CV dont les champs sont reconnus automatiquement par les bases de données (sites ou logiciels RH).
Jacques Froissant - 06.02.05 à 12:05 - # - Répondre -
← Re: HR XML et réseaux sociaux
Vous feriez mieux d'en parler avec www.viaduc.com
Cordialement
Amélie
Amélie - 12.02.05 à 00:38 - # - Répondre -
← Re: Re: HR XML et réseaux sociaux
J'en ai parlé aussi avec les fondateurs de Viaduc récemment.
Jacques Froissant - 12.02.05 à 01:03 - # - Répondre -