Recrutement en ligne...Où est l'innovation ?
Visages sur des blogs
Hier soir, au bar "Le pré", Carriere On Line a donné l'occasion à une quinzaine de personnes de discuter sur les évolutions du recrutement en ligne. Ambiance pas prise de tête.
- J'ai discuté avec Laurent , candidat dans les RH qui estime que le modèle de l'offre d'emploi est certes très réducteur et perfectible mais qu'il a l'avantage de la standardisation.
- J'ai écouté Jacques sur le modèle traditionnel du recrutement que l'on retrouve en ligne
- J'ai discuté avec Laurent sur la difficulté d'une stratégie de rupture en matière de recrutement en ligne (Ok, le moteur de recherche à installer sur son blog est une innovation;o).
- Discussion sympa avec David ,un agitateur de services. L'occasion de se rendre compte que l'on partageait un intérêt commun sur le Game learning
...Stéphane, autre cogitateur de services de son état, était trop loin pour que je capte.
Voilà en gros, ce que tout cela m'a inspiré.
- Le recrutement en ligne n'est pas un marché où brille l'innovation. Les acteurs du domaine se contentent de faire un copier / coller du modèle...papier. Le CV d'un côté, des offres de l'autre. Le tout avec un niveau de standardisation "optimisé". L'approche est process. Il faut optimiser la gestion des flux. On est sur une logique de gestion du volume.
- Les fils RSS en matière de recrutement s'inscrivent tout autant dans cette logique. J'ai des difficultés à percevoir la réelle innovation. A moins d'imaginer des services permettant à un profil d'agréger des fils sur les offres d'emploi de son domaine mais aussi des infos relatives aux sociétés qui recrutent sans oublier des infos sur le secteur.
- Il y a matière à changer le format de l'annonce d'emploi pour faire montre de davantage d'explication sur le positionnement du poste et le contexte. Plutôt que d'être monolytique comme elle est présentée actuellement, l'offre d'emploi pourrait se décomposer en plusieurs entrées avec un système de "blocs libres".
- Enjeu de la contextualisation des offres d'emploi dans un environnement de social network. En clair, l'offre doit s'afficher au bon endroit...TagsTagsTags ;o)
- Quid d'une CV thèque en accès libre qui perrmettrait de jouer avec des Tags ? Le CV se prête bien au partage de tags. Même approche avec les blogs associés. La CVthèque verrouillée ne s'incrit pas dans l'air du temps. Elle doit respirer.
RH
le 02.03.05 à 10:42
dans Recrutement
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Commentaires
... entre nos mains !
Ben oui, à nous de faire (re)vivre Casimir avec une super- trotinnette ! Les ingrédients sont à portée de mains, les talents aussi et les "monopoles" bien installés. A nous de réussir le pt de rupture, de faire que les choses se concrétisent, vite et bien. Innovons utile pour tous : les candidats et par voie de conséquence les entreprises !
David de TalentPower - 02.03.05 à 13:24 - # - Répondre -
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Génération Talent Power!: L'heure a sonné pour Casimir ! : "L'innovation a trop longtemps était absente du recrutement comme me le rappelait hier Rodolphe et comme je l'évoquais ici"
Anonyme - 03.03.05 à 07:27 - # - Répondre -
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L'ouvre-boîte :: Initiatives sur le partage d'information : "Compte tenu de l'actualité, je sollicite deux réunions de l'Ouvre-Boite :une spéciale "RH" suite aux discussions de David, RH, et Xavierune spéciale "CRM" sur la problématique d'un prospect E-Commerce (que j'ai rencontré ce midi)Plutôt que de s'embêter à fixer des RDV avec des membres et invités à géométrie variable, je suggère d'instaurer un RDV hebdomadaire (pas de temps à perdre) le Vendredi soir 19h che"
Anonyme - 03.03.05 à 17:56 - # - Répondre -
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L'ouvre-boîte - Prochaines réunions : RH + CRM : "Compte tenu de l'actualité, je sollicite deux réunions de l'Ouvre-Boite :une spéciale "RH" suite aux discussions de David, Rodolphe, et Xavierune spéciale "CRM" sur la problématique d'un prospect E-Commerce (que j'ai rencontré ce midi)Plutôt que de s'embêter à fixer des RDV avec des membres et invités à géométrie variable, je suggère d'instaurer un RDV hebdomadaire (pas de temps à perdre) le Vendredi soir 1"
Anonyme - 03.03.05 à 18:25 - # - Répondre -
sur le manque d'innovation
Je ne peux que partager ton constat sur le manque de créativité et d'innovation dans le système de recrutement et RH français.
Pour être innovateur dans ce domaine, il convient déjà :
- les outils fussent-ils hyper évolués et online - ça ne changent pas grand chose si les méthodes relookées en surface restent en réalité les mêmes ;
La ressource humaine ou richesse humaine : ce ne sont pas que des mots, des concepts éthérés que l'on met pour faire dans le vent. Cela ne se gère pas comme de vulgaires barils de lessive ou seulement comme un coût avec un management digne d'un autre âge = taylorisme.cwstudio - 05.03.05 à 14:39 - # - Répondre -
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Génération Talent Power!: (9) Des Solutions ? : "L'innovation a trop longtemps été absente du recrutement comme me le rappelait hier Rodolphe et comme je l'évoquais ici par exemple. Rappelons nous que voila 10 ans que les jobs boards sont apparus avec des résultats qualitatifs bien discutables malgré les dizaines de millions de dollars dépensés par certains. Voir par exemple le bilan détaillé de "
Anonyme - 12.01.06 à 17:51 - # - Répondre -
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L'ouvre-boîte - Prochaines réunions : RH + CRM : "Compte tenu de l'actualité, je sollicite deux réunions de l'Ouvre-Boite :une spéciale "RH" suite aux discussions de David, Rodolphe, et Xavierune spéciale "CRM" sur la problématique d'une société E-Commerce (que j'ai rencontré ce midi)Plutôt que de s'embêter à fixer des RDV avec des membres et invités à géométrie variable, je suggère d'instaurer un RDV hebdomadaire (pas de temps à perdre) le Vendredi "
Anonyme - 20.01.07 à 15:42 - # - Répondre -
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Ce que vous pouvez faire (au niveau mise en page) : " Recrutement en ligne...Où est l'innovation ? : " L'ouvre-boîte - Prochaines réunions : RH + CRM : "Compte tenu de l'actualité, je sollicite deux réunions de l'Ouvre-Boite :une spéciale "RH" suite aux discussions de David, Rodolphe, et Xavierune spéciale "CRM" sur la problématique d'un prospect E-Commerce (que j'ai rencontré ce midi)Pl"
Anonyme - 10.04.07 à 15:55 - # - Répondre -